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苏报讯(驻太仓首席记者 顾志敏)近日,太仓出台《太仓市招才引智激励实施办法》,在2018年《社会化招才引智激励实施办法(试行)》基础上进行了提档和修订,进一步完善激励干事担当制度体系,树立鲜明的工作和考核导向。

太仓市人才办负责人介绍,相比2018年的试行办法,此次出台的“办法”主要突出一个导向,按照苏州开放再出发大会要求,完善激励干事担当制度体系。围绕这一导向,在具体内容上有三个转变。

突出奖优奖勤。按照“以绩效论英雄”的原则,取消了“引才直通站”每年3万元固定工作经费,改为评审制,“办法”第五条明确,每年年底按照引才组织对太仓的实际贡献度,择优评选“优秀伙伴奖”,分别给予3万至8万元奖励。

注重项目体量。改变以往按人才入选层次给予中介定额奖励的方式,实行动态化、弹性制奖励模式,对引进的创业类项目按照人才实缴资本的5%给予奖励;创新类项目按照人才认定年薪的10%给予奖励。入选苏州市级以上领军人才计划的,额外给予5万元奖励。奖励总金额由最高50万元提升至100万元。

增加团队激励。按照苏州开放再出发大会要求,“办法”第八条明确提出,对人才工作先进地区、创新进步地区及取得重大突破的区镇,设置“团队贡献奖”和“单项突破奖”,充分激发人才工作团队比学赶超的积极性、主动性。

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