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苏报讯(驻吴江区首席记者 王英)自1月27日派出首批4名医护人员前往武汉后,2月9日吴江再次从江苏盛泽医院和苏州市第九人民医院抽调38名医疗骨干,奔赴武汉同济医院光谷院区。为激励奋战在抗疫一线的医疗队员,吴江区委组织部出台六条激励保障举措。

六条举措涉及设立专项补助、落实激励奖励、优先提拔晋级、强化关心关注、一线发展党员、实施容错纠错等内容。在设立专项补助方面,从代区委管理党费中专项支出慰问吴江医疗队员;由区财政安排,给予医疗队员临时性工作补助,并对期间产生的通讯费用予以保障;对相关单位,可按有关规定增核当年单位绩效工资总量。

在激励奖励方面,在同等条件下,医疗队员可按省、市有关规定优先给予记功嘉奖;2020年度考核优先定为全员绩效“好”等次和年度考核“优秀”等次,不受所在单位名额比例限制;对在疫情防控一线表现突出的医疗队员,优先推荐评选“吴江区卫生人才”。在单位选拔任用干部时,对表现突出的医疗队员要大力提拔使用;同等条件下可优先聘用到相应专业技术岗位,本单位没有相应岗位空缺的,可超岗位聘用,待岗位空缺时优先纳入岗位管理;对参加一线防控工作表现突出的医疗队员,在职称评定上予以优先考虑;医疗队员返回后,安排一定时间的健康休养,并提供健康体检和心理咨询,健康休养时间不计入年休假天数;医疗队员所在区镇(街道)明确一名党员干部“一对一”联系医疗队员家庭,和派出单位定期上门做好服务工作,了解医疗队员家人需求,及时回应和解决相关诉求。

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