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□杨仲

养老护理员供给瓶颈迫切需要打通,比起无形之手市场的自发调整,政府的有形之手可以先行一步,用政策倾斜和优惠助力养老护理队伍的早一步扩容。

重阳节前后,老年人群体又受到了格外的关注。事实上,随着社会老龄化程度的不断加重,养老问题就一直被聚焦并开始了一系列的应对。为了实现健康老龄化,国家卫健委相关负责人表示,近期将出台《关于深入推进医养结合发展的若干意见》,国家将完善“居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养相结合”的养老服务体系,健全高龄、失能老年人长期照护服务体系。

巨大的护理需求催生了一个新兴的职业——养老护理员。数据显示,全国有超过4000万的失能老年人口,对养老护理员的需求是600万人,但实际从业人员只有30多万人,缺口巨大。尤其是国家开始试点推行长期护理保险,失能人员可以享受到护理补贴,对失能人员及其家庭减负也会进一步释放出市场对专业养老护理的需求。很显然,巨大的人才缺口很大程度上制约着目前养老服务的供给,这种现象得加紧解决。

为了改善养老护理员严重供需失衡的现况,目前民政部也出台政策,计划通过三年时间培养200万名养老护理员。这是政策利好,但是养老护理员这个新职业吃不吃香,光有市场的需求还不够,还需要直面和解决好招人难、留人难这些痛点。养老护理员,面对的大多是高龄行动不便甚至是生活不能自理的人,从业者既需要有基础的医疗知识和专业的护理能力,又需要具有吃苦耐劳、不怕脏不怕累的精神。在更多人眼里,养老护理说白了就是伺候人的活,要求不低而且还是个苦差事,这样的职业对择业者尤其是年轻人自然缺乏吸引力。

如今,国家也有了养老护理员的培养计划,不过在做大养老护理员队伍的过程中需要在实际操作过程中做实细节,要从招不到人、留不住人的现象中去找寻症结所在,在提升职业的吸引力上下功夫。养老护理员供给瓶颈迫切需要打通,比起无形之手市场的自发调整,政府的有形之手可以先行一步,用政策倾斜和优惠助力养老护理队伍的早一步扩容。

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